Đánh giá 3 năm thực hiện Đề án số 11 của Tỉnh ủy về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số”

Thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành TW về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ngày 8/8/2018 Tỉnh ủy Yên Bái ban hành Đề án số 11 về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”. Kết quả đánh giá sau 3 năm cho thấy: Công tác tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án đảm bảo công khai, minh bạch. Trong tổng số trên 3.000 cán bộ được tuyển chọn, giới thiệu lần đầu thuộc 7 lĩnh vực gồm: kinh tế - tài chính; nông - lâm nghiệp; kỹ thuật; văn hóa – xã hội; giáo dục; y tế; nội chính đã lựa chọn được 150 cán bộ tham gia đề án, trong đó có 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ và 45 cán bộ người dân tộc thiểu số.

Quang cảnh hội nghị

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tham gia đề án được đặc biệt chú trọng. Đã cử 51 đồng chí đi đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị. Phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia HCM tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý cho cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số; tổ chức cho 54 cán bộ trẻ đi học tập kỹ năng lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Vân Nam – Trung Quốc; tổ chức 4 khóa tập huấn kỹ năng quản trị doanh nghiệp tại Tập đoàn LG Electronics Việt Nam – Hải Phòng cho 124 đồng chí...

Ngoài đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình, kế hoạch cụ thể, đã quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ tham dự các hội nghị quan trọng như kỳ họp HĐND tỉnh, dự đại hội đảng các cấp...

Đ/C Chu Đình Ngữ - Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày báo cáo của BTV Tỉnh ủy đánh giá kết quả 3 năm thực hiện đề án

Về quy hoạch, tỉnh đã yêu cầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương xem xét, thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ Đề án gắn với quy hoạch tổng thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh và các cơ quan, đơn vị, địa phương. Thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đối với 100% cán bộ của Đề án.

Các Đ/C trong Thường trực Tỉnh ủy chủ trì hội nghị

Bên cạnh đó, tỉnh đã tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số tham gia Đề án được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn. Đã thực hiện bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, tăng cường đối với 72 lượt cán bộ. Công tác luân chuyển, điều động, tăng cường cán bộ Đề án được triển khai thực hiện gắn với công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025 và nhân sự ứng cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, kết hợp với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Kết quả, sau đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã có 40 đồng chí cán bộ Đề án là cấp ủy viên cấp cơ sở; 24 đồng chí là cấp ủy viên cấp trên cơ sở.

Đặc biệt, số cán bộ Đề án được bố trí, sử dụng kể từ khi tham gia Đề án chiếm 34% tổng số cán bộ của Đề án; trong đó, cán bộ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý chiếm 8%.

Đ/C Bí thư Tỉnh ủy Đỗ Đức Duy định hướng thảo luận tại hội nghị

Các đại biểu dự hội nghị

Tại Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Đỗ Đức Duy đã định hướng một số nội dung thảo luận như: đánh giá kết quả 3 năm thực hiện Đề án 11 tại các địa phương, đơn vị; nhận thức và những kết quả mà bản thân đạt được trong quá trình tham gia Đề án; kết quả đạt được và khó khăn, vướng mắc trong quá trình luân chuyển, điều động, tăng cường đề đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn ở cơ sở…

Tiếp tục chương trình làm việc chiều nay, Hội nghị tiếp tục thảo luận và lắng nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy.

Thông tin chi tiết về hội nghị sẽ tiếp tục được cập nhật./.